Занятость в Узбекистане: вызовы и перспективы (2013/05)
Текущая модель политики занятости в Узбекистане сложилась в течение первого этапа реформ (90-е годы XX века), отражая стремление правительства не допустить массовой безработицы в условиях сочетания высоких темпов прироста трудоспособного населения и модели экономического роста, делающей ставку на развитие отраслей топливно-энергетического сектора с наименьшим потенциалом создания рабочих мест. Данная модель предполагает значительный размер некорпоративного сектора экономики, без привязки к качеству рабочих мест (стабильность, доходность, производительность).
Текущая модель политики занятости все меньше соответствует не только цели ограничения безработицы путем экстенсивного (количественного) наращивания рабочих мест, но и не создает предпосылок для появления качественных инструментов: роста производительности труда и перетока трудовых ресурсов в отрасли и сферы, которые могут стать новыми точками экономического роста.
Целью исследования является анализ текущего состояния в сфере занятости и выработка рекомендаций по совершенствованию политики занятости. Точка зрения, выраженная в данной аналитической записке, принадлежит членам рабочей группы и может не совпадать с официальной точкой зрения ЦЭИ.
